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对企业规章轨制,法院如何审查其公道正当性?
更新时间:2021-08-26

  一起因企业“家规”引发的劳动争议在法院内部开展热闹探讨,终极法院断定应审慎审查企业规章轨制并综合考量——

  【企业“家规”,如何合规?④】怎么的企业“家规”会博得司法尊重

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  司法实践中,用人单位大多根据规章制度与劳动者解除劳动合同,因而,企业“家规”是解决劳动争议的要害。对企业规章制度,法院如何审查其合理合法性?用人单位如何防止“家规”不合规?劳动者又该如何准确维护自身权益?

  董某是一家公司的销售员,因屡次违纪而被公司除名。董某不服,起诉至法院。一审法院判决公司解除劳动合同违法。公司不服,上诉至北京市三中院。据主审法官龚勇超先容,此案在法院内部引发了热烈讨论,并继而引起了该如何审查公司规章制度公道性问题的探讨。最终,二审法院改判公司系正当解除劳动合同。

  根据《劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在司法实践中,用人单位依据该项规定与劳动者解除劳动合同,因此,企业“家规”是解决劳动争议的关键。对于这一症结证据,法院如何审查其合理合法性?用人单位如何避免“家规”不合规?劳动者又该如何正确维护自身权益呢?

  法院审查“家规”应审慎

  董某是一家生物制品有限公司的技巧销售代表,双方签署了无固按期限劳动合同。为便于从事销售工作,公司给董某配了一台车。因董某存在良多违纪行为,公司请求收回车辆。董某对公司指令未予理睬,未偿还车辆。

  其后,公司决定对董某进行处罚,并对其予以书面忠告。董某未签收《处罚决定》。公司遂于同日发出《解除劳动合同的告诉》。董某不服,起诉至法院。

  一审法院以为,公司的《员工手册》过于抽象跟严苛。裁决该公司应支付董某守法解除劳动合同抵偿金。该公司不服,提起上诉。

  二审法院依据查明的事实判断,该公司《员工手册》规定,劳动者谢绝签收公司投递的各类文书属于重大违游记为,公司能够以此为由与劳动者解除劳动合同,同时亦规定劳动者如对文件内容存在异议,可签订自己的看法。本案中,董某虽对《处分决定》持有异议,但其完整可以在签收时提出自己的意见向公司申述,现其拒收《处罚决定》的行动违背了《员工手册》的划定,形成严峻违纪,公司据此与其解除劳动合同合乎法律规定,属合法解除。一审法院认定事实过错,二审法院依法予以改判。

  该案主审法官龚勇超表示,国民法院在行使规章制度审查权时应持审慎立场,不宜适度干涉用人单位的用工自主权。在用人单位规章制度不违反法律法规的强迫性规定、不违反社会公序良俗、未严重侵略劳动者基础权利的条件下,法院和劳动仲裁部门应充分尊重用人单位的自主权,不宜对规章制度的相关条款是否合理进行更为深刻的审查并作出否认性的评估。然而,司法实践中,存在着大批的用人单位通过分歧理的规章制度侵害劳动者权利的情况,故在断定用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法时,应综合考量。

  “家规”应有人文关心

  那么,什么样的企业“家规”才应得到司法裁判的尊敬呢?

  李某与一家参谋公司签订劳动合同,担负导购员一职。2017年5月李某因病就医。李某依照公司请假流程提交了请假资料。7月21日,公司向李某发出解除劳动合同通知书。理由是:根据《员工手册》中的休假制度,公司猜忌李某所开病假条涉嫌造假,故要求其调换指定的病院进行就医,李某不批准。公司认为李某2017年7月9日至7月20日期间始终处于旷工,故决定开革李某。李某不服,起诉至法院。

  法院认为, 作为用人单位若对员工的生病情况有所质疑,应当自动向有关医院核实病假条的实在性,而非要求员工在其指定的医院另行复查,从而额定加重病人的累赘。公司这一规定对于作为病人的员工而言过于严苛,且缺少人文关怀。

  对此,龚勇超法官认为,在实践中,确切存在局部医疗机构开具休假证实不标准的情况,然而用人单位不能将相干的义务和责任全体强加于劳动者,不能在无合理理由的情况下要求劳动者在其指定的医院另行复查,从而额外增添劳动者的负担,更不能在未核查明白的情况下就以劳动者旷工为由解除劳动合同。制定民主、公开、合理的规章制度,能力增进用人单位与劳动者“双赢”,实现劳动关联的良性可连续发展。

  企业的“家规”应奖惩清楚

  如何树立民主、公然、合理的规章制度,企业和劳动者须要留神哪些权利任务?北京市劳动和社会保障法学会秘书处负责人张恒顺告知《工人日报》记者,他在给企业做合规培训时发明,有些企业在“家规”制定进程中充分尊重劳动者,比方有的企业设破“职工日”“招待日”运动,在企业内部搭建一个倾听意见的平台。而有些企业的“家规”却存在不切实际、“照抄照搬”的情况,好比有企业对抽烟做制止规定,却未辨别普通员工与油库管理员。因为对油库管理员来说,不仅要严禁吸烟,甚至应该禁止把烟带进工作岗位。而对个别不波及易燃易爆的工作岗位,上班抽烟就属于环境卫生治理问题。

  张恒顺表现,企业的规章制度应当是根据企业本身的出产经营情况制订的,不同企业之间由于经营类型不同,所制定的规章制度也不可能完全一样。充足尊重劳动者的知情权、协商权和监视权,在制定“家规”时赏罚明显,以奖为主,才干留住人才,为企业发明更大的价值和财产。

  龚勇超提示劳动者,应该对用人单位的规章制度予以看重。实际中,有的劳动者对规章制度的器重水平不够,在用人单位制定规章制度征求意见时,不提意见;在用人单位下发规章制度后,不当真看规章制度的内容;在双方产生争议后,才以规章制度的制定不征求其意见或其不知晓规章制度的内容为由进行抗辩。但劳动者这时的抗辩正常不会得到法院的支撑。

  龚勇超还提醒说,当劳动者对用人单位的处理决定不服时 ,应当通过规章制度规定的程序或者其余合法道路反映问题,而不应意气用事实行更为严峻的违反规章制度的行为。

  假如劳动者在反应问题后,双方对公司的处置决议仍有争议,劳动者可通过申请劳动仲裁或向劳动行政部分反映情形等方法保护本人的权力。

  记者:周倩 【编纂:田博群】